界面新闻记者 | 宋佳楠

　　1月13日音书，据又名领英上的风险投资东谈主Ruben D知道，芯片巨头英伟达78%的职工已成为百万好意思元财主，但在这一钞票遗迹的背后，需要合适高强度的责任文化和“黄金手铐”的敛迹。

　　该公司凭借在东谈主工智能和图形处理规模的掌控性地位，现已成为大众市值第二的大型公司，仅次于排行第一的苹果。

　　自2019年以后，英伟达的股价一谈飙升了3776%。恰是得益于此，其在领有深广市值的同期，也给职工带来了无数钞票。Ruben D称，英伟达78%的职工当中，有一半东谈主的净资产以至达到2500万好意思元。

　　尽管这些职工在个东谈主钞票上得益颇丰，但也承受着深广的责任压力。

　　面对英特尔、AMD、博通等竞争敌手的起劲追击，英伟达需要握住加大研发干与来保抓率先地位。就在刚刚截至的2025年CES展上，英伟达再度成为焦点，发布了面向游戏玩家、创作家和建立者的新一代GeForce RTX 50系列台式机和札记本电脑GPU，同期抛出了创建一个名为Grace Blackwell NVLink72的巨型芯片的规画。

　　不外，由于莫得过多先容Blackwell AI处理器的进展，英伟达股价曾一度跌超6%。对英伟达抓乐不雅派头的分析师以为，应以长期眼神看待英伟达的弘扬。Wedbush分析师Daniel Ives便瞻望，英伟达的市值将率先4万亿好意思元，并最终可能在将来12到18个月内达到5万亿好意思元。

　　为了撑抓英伟达的高市值弘扬，不少英伟达职工响应，他们每周责任7天，粗鄙加班至凌晨2点，同期还濒临密集的会议和严格的技艺措置条目。许多职工险些莫得技艺作陪家东谈主，以至运转研究“半退休”状况，以缓解责任带来的负面影响。

　　英伟达首席现实官黄仁勋（Jensen Huang）在最近的一次全员会议上回复了这一问题。当被问及若那处理那些处于“半退休”状况的老职工时，黄仁勋暗意，每位职工皆应像CEO同样措置我方的技艺。

　　尽管如斯，英伟达在2024年Glassdoor的“最好责任样子”评比中仍位列第二。将来，英伟达如安在保抓业务高速发展的同期，均衡职工的责任与生计，亦然其需要面对的首要课题。

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