韩国央行周二发布的一份证据称，在保握老年东说念主在劳能源市集上的分娩力和活跃度方面，在退休后再行雇用他们比简短地延迟退休年事更灵验。

　　证据称，由于东说念主口结构的变化，韩国的劳能源预测在异日10年将减少141万名，这将使韩国的国内分娩总值（GDP）平均每年减少0.33%。

　　韩国央行示意，在这么的情况下，天然当务之急是创造老年东说念主能更永久、更高效地奇迹的办事市集，但在不盘曲工资的情况下延迟法定退休年事，反而会产生反作用。

　　韩国央行雇佣拜谒团队认真东说念主Oh Sam-il，示意：“若是在不改造工龄工资轨制等市集僵化性的情况下延迟退休年事，后生办事者减少、提前退休、办事市集二元结构等反作用将握续下去。”

　　“截止客岁，约38%的企业聘用了退休后再办事轨制。若是工资轨制活泼，企业兴盛通过再行招聘来留下期间工东说念主。”

　　韩国央行预测说，若是在今后10年里，65岁以上办事者的比率加多到50%以上，经济增长率将进步0.9∼1.4个百分点，即每年进步约0.1个百分点。

　　2016年，韩国将工东说念主的法定退休年事延迟至60岁。在那之前，退休年事是提倡的，而不是强制的，通盘政府部门和大大宗私营企业的职工退休年事在56岁至58岁之间。

　　据此，从2016年到2024年，55 ~ 59岁工资办事者的办事率加多了1.8个百分点（约8万东说念主）。

　　但在此时代，23岁至27岁的工薪阶级的办事率下落了6.9%，约11万东说念主。

　　韩国央行的证据称：“转眼延迟退休年事，却莫得篡改工资轨制，似乎已促使企业减少招聘，以镌汰劳能源老本。企业也试图通过提前退休和其他东说念主事计策来对消职守。”

　　韩国央行提倡，在奉行再雇佣轨制之前，先通过奖励法子，饱读舞企业主动聘用再雇佣轨制，然后逐步强制奉行再雇佣轨制。

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